Une note du Gouvernement canadien parue depuis quelques mois incitait des entreprises à recruter des travailleurs étrangers et à mettre tout en œuvre pour leur parfaite intégration. Cette information d’un programme de recrutement sur cinq années est rapidement devenue virale. Mais du souhait aux faits, qu’en est-il vraiment ?
La pénurie de main-d’œuvre est une réalité indéniable au Canada et encore plus dans le Nouveau-Brunswick. Des employeurs font publier des offres, d’ailleurs très bien amenées afin d’aguicher les potentiels employés. Donc tout le monde peut effectivement y trouver son compte.
Un bémol se pose néanmoins : la majorité des jeunes qui s’y trouvent déjà et même ont payé le prix fort pour leurs études assurent du fait que tout ne se passe pas toujours à l’image du schéma populaire. Ils choisissent une spécialisation, se forment, obtiennent leur diplôme et pensent trouver un emploi sur mesure; normal ! Car il y a pénurie !
Cependant, la situation à laquelle ils se confrontent in fine est qu’ils ne trouvent pas d’emploi disponible dans leur domaine de spécialisation, et ce après un bon moment. Au fil du temps, ils sont parfois confrontés à un choix : retourner aux études ou exercer un emploi loin de leurs attentes et quelques fois au salaire minimum. Donc on a bel et bien besoin de main-d’œuvre au Canada, mais les emplois disponibles ne sont pas toujours à la hauteur de ses espérances. Il y a des opportunités à saisir, mais il faut se faire un schéma assez astucieux afin de s’y faire une niche.